• Assistenza nello sviluppo e miglioramento dei processi relativi alla gestione del personale, con particolare attenzione all’integrazione (sono in riorganizzazione) tra i sistemi di gestione e di amministrazione, portali, procedure e analisi di impatto.  
• Analisi, definizione e aggiornamento della struttura organizzativa e degli  interventi riorganizzativi. Definizione dei ruoli e delle aree di competenza,  definizione e aggiornamento della struttura organizzativa e di eventuali interventi riorganizzativi,  analisi di nuove funzioni  ed eventuale inserimento di nuove figure.
• Partecipazione ai Comitati e alle riunioni di stato avanzamento lavori.
• Collaborazione con il CEO  nella definizione e implementazione di cambiamenti organizzativi e/o di nuove strutture.  Parteciperà al processo di dimensionamento degli organici, curando l'analisi dei ruoli, la determinazione dei fabbisogni di risorse delle varie strutture suddivise per profili professionali in funzione delle esigenze di sviluppo aziendali, fornendo supporto a tutti degli aspetti di natura organizzativa.
• Gestione dei processi di riorganizzazione e di mobilità sulle  diverse locations (operative e commerciali, in Italia e all’Estero)

-Comunicazione interna

• Relazioni con l’Headquarter internazionale  
• Studio e  deployment dei nuovi Valori e della Mission del  Gruppo Neo-costituito.